Muitas vezes, quando o assunto é mulher no mercado de trabalho, a maternidade é vista como um obstáculo. No entanto, na minha empresa, a história é diferente. Ao longo da minha trajetória como empresária e fundadora, sempre acreditei que as mulheres podem alcançar o que quiserem, e a gravidez não é, de forma nenhuma, uma barreira. Pelo contrário, ela traz uma força extraordinária.
A Mari, uma de nossas colaboradoras, está grávida de oito meses. Para muitos, isso seria motivo de afastamento ou até de estagnação na carreira. Mas para mim, isso não é motivo para frear o talento de uma profissional. Recentemente, promovemos a Mari a um cargo de liderança. Ela assumiu a coordenação de um grande projeto de franquias e, como sempre, tenho certeza de que fará um trabalho brilhante. Sua gravidez não foi vista como um obstáculo, mas como uma fase que fortalece ainda mais sua capacidade de gerir, de criar e de liderar.
Infelizmente, no mundo corporativo, a história costuma ser diferente. Quantas vezes ouvimos sobre mulheres que, ao engravidarem, são deixadas de lado? São vistas como menos comprometidas, menos capazes de dar continuidade ao seu trabalho. Isso me revolta. A verdade é que uma mulher grávida continua a ser a profissional brilhante que sempre foi, agora ainda mais motivada. A maternidade não enfraquece, ela empodera.
Eu luto contra essa mentalidade. A promoção de uma mulher grávida é, antes de tudo, um reconhecimento de sua competência e dedicação. Como empresária, sempre me pergunto: Por que não permitir que essas mulheres ocupem o espaço que é delas por direito? O apoio à maternidade é, sem dúvida, uma forma de fomentar o crescimento não só pessoal, mas também profissional. É nossa responsabilidade, como líderes, mostrar que uma mulher pode ser mãe e, ao mesmo tempo, alcançar seus sonhos profissionais.
Quando promovemos a Mari, não estávamos apenas dando um cargo maior. Estávamos reafirmando nosso compromisso com todas as mulheres que, como ela, têm o direito de ser o que quiserem, quando quiserem. A Mari representa tantas outras mulheres que se equilibram entre a carreira e a maternidade, provando todos os dias que podem, sim, fazer as duas coisas com maestria.
Eu não poderia estar mais orgulhosa. Promover uma mulher grávida é promover o futuro. É investir em profissionais que, com sua experiência e sua força, nos mostram que a combinação de trabalho e maternidade não só é possível, como pode ser uma das maiores fontes de sucesso para qualquer empresa.
Quando vejo a Mari, vejo mais do que uma gestante à beira de dar à luz. Vejo uma líder, uma inovadora, uma mulher que inspira. E é essa mensagem que quero deixar para o mundo: mulheres grávidas podem, sim, ser promovidas, podem liderar e podem alcançar tudo aquilo que desejarem.
Então, sim, na minha empresa, não é “grávida ou promovida”, é “grávida e promovida”. E isso nos enche de orgulho.
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